SPRINGHR / 01
Nội quy lao động
Làm rõ nguyên tắc làm việc, trách nhiệm và kỷ luật lao động.
ĐẦU RA BÀN GIAOBộ dự thảo nội quy và hướng dẫn áp dụng theo thực tế doanh nghiệp.
ĐỐI TÁC NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT
Nền tảng vững.
Đội ngũ mạnh.
Doanh nghiệp vươn xa.
Chuẩn hóa hệ thống nhân sự. Kết nối hiệu suất.
Để bạn tập trung vào điều quan trọng: phát triển doanh nghiệp.
Phù hợp SME & sản xuấtĐồng hành dài hạn
HỆ THỐNG KẾT NỐI. CON NGƯỜI PHÁT TRIỂN.
Không gian làm việc HR
TỔNG QUAN NHÂN SỰ
Tháng 06 Một góc nhìn. Toàn bộ đội ngũ.
Tổng nhân sự248+12 nhân sự
Đi làm hôm nay23695,2% có mặt
Hiệu suất KPI92%↑ 4,2%
Hiệu suất đội ngũThực tế Mục tiêu
100%75%50%
Th01Th02Th03Th04Th05Th06
Dữ liệu tập trung, vận hành liền mạch↗
Vững nền tảng nhân sựRõ quy trình · Đúng định hướng
01NHÌN LẠI ĐỂ TIẾN XA
Doanh nghiệp lớn lên.
Hệ thống nhân sự
đã theo kịp?
01
Hồ sơ thiếu nhất quán, khó kiểm soát tuân thủ
02
Lương thưởng chưa rõ ràng, khó tạo động lực
03
KPI hình thức, chưa gắn với kết quả thực tế
04
Dữ liệu rời rạc giữa bảng tính và phòng ban
05
Tình huống lao động phát sinh, thiếu người đồng hành
02MỘT HỆ SINH THÁI. BỐN TRỤ CỘT.
Từ rời rạc đến đồng bộ.
SpringHR kết nối hồ sơ, hiệu suất, công nghệ và tư vấn trong một hệ thống nhân sự có thể vận hành mỗi ngày.
01
NỀN TẢNGHồ sơ nhân sự
Đặt nền tảng rõ ràng cho quan hệ lao động.
02
HIỆU SUẤTHệ thống KPI
Kết nối mục tiêu với hiệu quả từng vị trí.
03
CÔNG NGHỆPhần mềm HRM
Tập trung dữ liệu. Đơn giản vận hành.
04
ĐỒNG HÀNHTư vấn trọn đời
Một đối tác đồng hành trong từng thay đổi.
CON NGƯỜI LÀ TRUNG TÂM
03HỒ SƠ NHÂN SỰ NỘI BỘ
Nền móng rõ ràng.
Vận hành an tâm.
Biến các quy định thành bộ hồ sơ nhất quán, phù hợp thực tế doanh nghiệp và pháp luật lao động hiện hành.
- Rà soát hiện trạng và khoảng trống hồ sơ
- Thiết kế biểu mẫu theo cách bạn vận hành
- Hướng dẫn áp dụng sau bàn giao
SPRINGHR / 02
Thỏa ước lao động tập thể
Tạo cơ sở trao đổi minh bạch giữa doanh nghiệp và người lao động.
ĐẦU RA BÀN GIAODự thảo thỏa ước và hướng dẫn quy trình phù hợp.
SPRINGHR / 03
Thang bảng lương
Sắp xếp mức lương theo vị trí, trách nhiệm và năng lực.
ĐẦU RA BÀN GIAOHệ thống thang bảng lương cùng nguyên tắc sử dụng.
SPRINGHR / 04
Quy chế tiền lương
Thống nhất cách tính lương, thưởng và các khoản chi trả.
ĐẦU RA BÀN GIAOBộ quy chế, biểu mẫu và hướng dẫn bàn giao.
BẮT ĐẦU TỪ NHỮNG ĐIỀU CỐT LÕI
Hệ thống của bạn đang cần tháo gỡ ở đâu?
04XÂY DỰNG HỆ THỐNG KPI
Mục tiêu rõ.
Hiệu suất có hướng.
KPI bắt đầu từ mục tiêu doanh nghiệp, phân rã đến từng phòng ban và vị trí. Đo điều cần đo, để cải thiện điều cần làm.
Mục tiêu doanh nghiệpTăng trưởng gắn với hiệu quả
Mục tiêu phòng banKPI từng vị trí
Năng suất kế hoạch92%
Tỷ lệ phế phẩm1,8%
Giao hàng đúng hạn96%
Theo dõi thêm an toàn lao động theo đặc thù dây chuyền.
05PHẦN MỀM NHÂN SỰ HRM
Bớt bảng tính.
Thêm góc nhìn toàn cảnh.
Một không gian dữ liệu xuyên suốt vòng đời nhân sự.
Lựa chọn và cấu hình module theo nhu cầu triển khai.
Hồ sơ
Chấm công
Tiền lương
BHXH
KPI
Báo cáo
Không gian làm việc HR
TỔNG QUAN NHÂN SỰ
Tháng 06 Một góc nhìn. Toàn bộ đội ngũ.
Tổng nhân sự248+12 nhân sự
Đi làm hôm nay23695,2% có mặt
Hiệu suất KPI92%↑ 4,2%
Hiệu suất đội ngũThực tế Mục tiêu
100%75%50%
Th01Th02Th03Th04Th05Th06
Dữ liệu tập trung, vận hành liền mạch↗
Mockup và dữ liệu ví dụ minh họa. Phạm vi tính năng được xác nhận khi tư vấn.
06TƯ VẤN NHÂN SỰ TRỌN ĐỜI
Không chỉ bàn giao.
Cùng bạn đi tiếp.
Khi quy mô thay đổi, khi tình huống mới xuất hiện, hệ thống nhân sự cũng cần được cập nhật. SpringHR hướng tới sự đồng hành dài hạn, theo phạm vi thỏa thuận.
01
Khảo sát
Hiểu đúng bối cảnh
02
Xây dựng
Đặt nền tảng phù hợp
03
Triển khai
Đưa vào công việc
04
Giám sát
Rà soát, giải đáp
05
Cập nhật
Thích ứng thay đổi
07QUY TRÌNH LÀM VIỆC
Rõ từng bước.
Chắc từng đầu ra.
Bạn luôn biết chúng ta đang ở đâu, cần làm gì và sẽ nhận được điều gì.
Trao đổi về nhu cầu của bạnLắng nghe thực tế
Trao đổi mục tiêu, vướng mắc và hiện trạng nhân sự.
Thống nhất phạm vi
Làm rõ đầu ra, tiến độ và phương án triển khai.
Thiết kế & triển khai
Xây dựng giải pháp cùng đội ngũ phụ trách.
Bàn giao & hướng dẫn
Hướng dẫn sử dụng hồ sơ, công cụ và cách vận hành.
Theo dõi & điều chỉnh
Rà soát kết quả, hỗ trợ những tình huống tiếp theo.
08VÌ SAO CHỌN SPRINGHR
Thực tế trong cách làm.
Dài hạn trong tư duy.
Hiểu nhịp sản xuất
Giải pháp tính đến ca kíp, năng suất và phối hợp tại nhà máy.
Bám sát quy định
Rà soát theo pháp luật lao động hiện hành và bối cảnh áp dụng.
Đầu ra dùng được
Hồ sơ, biểu mẫu và hướng dẫn gắn với công việc hằng ngày.
Đồng hành dài hạn
Hỗ trợ rà soát, giải đáp và cập nhật khi nhu cầu thay đổi.
09CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Hiểu rõ hơn.
Bắt đầu dễ hơn.
Chưa tìm thấy câu trả lời?
SpringHR sẵn sàng trao đổi cùng bạn.
01SpringHR có thể hỗ trợ từng hạng mục riêng không?
Có. Doanh nghiệp có thể trao đổi về một bộ hồ sơ, hệ thống KPI, phần mềm HRM hoặc phương án kết hợp. Phạm vi cụ thể được thống nhất trước khi triển khai.
02Doanh nghiệp quy mô nào phù hợp?
Dịch vụ ưu tiên SME và doanh nghiệp sản xuất. Giải pháp được điều chỉnh theo quy mô, số vị trí, ca làm việc và mức độ hoàn thiện hệ thống hiện tại.
03Thời gian triển khai bao lâu?
Tiến độ phụ thuộc vào phạm vi công việc và dữ liệu đầu vào. SpringHR sẽ đề xuất lịch triển khai sau khi khảo sát hiện trạng.
04Thông tin nhân sự được bảo mật thế nào?
Phạm vi sử dụng dữ liệu, người được tiếp cận và phương thức bàn giao cần được thống nhất trong thỏa thuận dịch vụ. Chỉ cung cấp dữ liệu cần thiết qua kênh đã được xác nhận.
05Phí dịch vụ được tính như thế nào?
Liên hệ để được báo giá theo quy mô. Chi phí phụ thuộc vào hạng mục, mức độ phức tạp và hình thức đồng hành đã thỏa thuận.
06Tư vấn trọn đời bao gồm những gì?
Đây là định hướng đồng hành dài hạn: giải đáp tình huống, rà soát tuân thủ và cập nhật hệ thống. Thời hạn, tần suất và điều kiện hỗ trợ được xác định trong hợp đồng.
07Có hỗ trợ áp dụng sau bàn giao không?
Nội dung hướng dẫn và hỗ trợ sau bàn giao được thống nhất theo từng gói dịch vụ, để đội ngũ phụ trách có thể tiếp tục vận hành.
10BẮT ĐẦU MỘT CUỘC TRAO ĐỔI
Doanh nghiệp vươn xa.
Bắt đầu từ con người.
Trao đổi với chuyên gia SpringHR về hệ thống nhân sự
phù hợp với giai đoạn phát triển của bạn.
Hotline: 0344.074.304Liên hệ trực tiếp qua điện thoại hoặc Zalo để hẹn trao đổi.
11CHÍNH SÁCH BẢO MẬT
Minh bạch khi kết nối.
Website không có biểu mẫu thu thập dữ liệu, không tích hợp công cụ phân tích hoặc cookie theo dõi. Khi bạn liên hệ qua điện thoại hoặc Zalo, thông tin được xử lý theo thỏa thuận dịch vụ và chính sách của nền tảng tương ứng. Không gửi hồ sơ nhạy cảm trước khi xác nhận kênh bảo mật và phạm vi sử dụng.
Nội dung website mang tính giới thiệu dịch vụ, không thay thế tư vấn pháp lý cụ thể cho từng doanh nghiệp.